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商品名稱：【Naya Nina】雕塑對策獨家長版塑身衣系列

商品類型：零腹計畫/搶救S腰/收腹托臀×戰鬥/雙弧推塑加強纖腰/六角力學強效雕塑

商品款式：細肩/寬肩

商品顏色：銀河黑/蜜桃粉

適穿尺寸：M/L/XL/XXL

商品材質：

- 胸前布料：90%VISCOSE+10%SPANDEX

-超彈網布：78%NYLON+22%SPANDEX

商品內容：長版細肩/寬肩塑身衣x1+可拆式按摩Q墊1附(有襯墊口袋)



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準

※商品平放量測尺寸，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍



商品訊息特點

平均每件最低只要345元起(含運)即可購得【Naya Nina】雕塑對策獨家長版塑身衣系列1件/2件：零腹計畫/搶救S腰/收腹托臀×戰鬥/雙弧推塑加強纖腰/六角力學強效雕塑，共兩種款式、顏色可選，尺寸：M~XXL?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



東芝出售半導體事業謠言滿天飛，今（7）日不僅傳出台積電將與鴻海聯手參與競標，還有南韓SK海力士找上鴻海一起競標的說法，難道各自盤算除了壯大自己勢力以外，大家也為了對抗共同的敵人南韓三星？除了SK海力士想在NAND快閃記憶體中提升世界排名外，郭董不只一次表示痛恨三星，就連台積電也曾發生研發部戰將投靠三星引起軒然大波的事件！

日本東芝為了彌補在美國投資核電廠相關事業的損失，將把NAND快閃記憶體為主軸的記憶體事業分拆出去成立一家半導體新公司，並擬出售半導體新公司的部份股權，包括美光、SK海力士、甚至蘋果與微軟都被傳有意參與競標外，台灣的台積電、鴻海也被市場點名有意參與。

而今日也傳出南韓SK海力士有意與鴻海聯手競標東芝半導體新公司，其實鴻海與南韓SK海力士關係良好，2015年9月SK集團會長崔泰源還曾來台與郭董會面洽談雙方合作。其原因不外乎是SK海力士想壯大市場，因為SK海力士在全球DRAM市場中排名第二，但在NAND快閃記憶體約排名第五，一旦與鴻海聯手買下世界排名第二的東芝快閃記憶體新事業股權，將能對抗排名第一的三星。

再來，對於郭董來說，若能取得電子商品的關鍵零組件領域，又能對抗三星何樂而不為？因為郭董一直視三星為眼中釘，時間追溯至2010年，當時三星、LG、奇美與友達被控涉及反托拉斯法，三星轉做「污點證人」，讓奇美（由鴻海投資後改名群創）被罰了鉅額罰款3億歐元，郭董還痛批三星是專打小報告的「抓耙子」。

而後鴻海有意入主夏普，也傳三星屢屢阻撓，2013年3月，三星搶先鴻海，以1.11億美元入股夏普，取得夏普3%股權及面板供應優先權。去（2016）年1月「鴻夏戀」再談時，三星試圖「染指」夏普旗下的大阪堺市10代廠（SDP），傳三星有意收購SDP，但前提是要郭董放棄持股。

不過，郭董也不好惹，就在鴻海正式入主夏普後，要SDP不要再出貨給三星，讓三星氣得要提告，但郭董也針對此事表示，「我們是漲價，不是拒絕交貨」，認為既然SDP面板品質那麼好，夏普就該自己用，這對於夏普家電進軍北美有很大的助益。

至於對台積電來說，三星也是競爭者頗有戒心，因為2011年台積電研發部戰將梁孟松轉任職三星，讓台積電一度險失蘋果A9處理器訂單，但最後事實證明台積電處理器品質大勝，市場一度掀起「台積貨」搶購潮，而戰火延續到7奈米製程，台積電信心十足，目前7奈米製程已超越英特爾、三星，在本季試產。

雖然目前台積電與鴻海，都對外傳雙方要聯手參與東芝半導體新事業競標表示「不予評論」，且SK海力士欲攜手鴻海競標真實性有待查證，但即使真的參與也可能遭日本政府阻饒，深怕一個不小心技術外流。只能說商場上合縱連橫，不到最後關頭不能說，因為「人人有機會、個個沒把握」！



彰化縣是中小企業的故鄉，一例一休新制上路後，許多傳統產業叫苦連天，中區工業區廠商協進會理事長聯誼會前會長林崑輝發出聲明指出，勞動法令缺乏彈性，將使台灣企業失去競爭力，在全球各國搶人才及招商的當下，台灣恐怕經濟大崩盤。

林崑輝針對外勞核配級距制度、外勞薪資掛勾基本工資、制定基本工資、工時與加班工時、休假日數、一例一休等問題，發文表達看見和建議，呼籲政府規範大原則、大方向，留下空間給勞資協調，增加彈性滿足雙方的需求，政府要做的是加強監督力道即可。

林崑輝在文中表示，台灣勞動市場本來就嚴重缺工，政府限制進用外勞卻沒提出任何補充人力的配套措施，一副「任由企業生死，不甘我事」的模樣，勞動部去年6月進一步廢除實施多年的「七休一」變通解釋令，讓企業運用人力失去彈性，間接降低國際競爭力。

他認為，現在要企業實施一例一休，阻斷有加班需要的勞工加班，也加重企業的負擔，當企業無力負荷過高成本或長期無法補足勞動力，不是降低員工福利，就是剩下「用雙腳走出台灣」，形成政府、企業、勞工三輸的局面。

獻麒紡織工業公司服務部經理李宗沅也說，紡織廠長期缺工十多人，一例一休還是找不到工人，不但沒解決缺工問題，加班增加的成本令雇主大嘆不如放假划得來，勞工不加班而收入短少，結果勞資雙方都不喜歡新制度。

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